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在崗職工是以實際工資來作為繳費基數。在公司上班，就屬于在崗職工，按月領取工資，在繳納養老保險時，單位是按照員工工資總額來作為繳費基數，員工個人是按照本人每月所領取的稅前工資來作為繳費基數。特別是2011年，社保法實施以來，以個人實際工資來作為繳費基數，成為社保執法檢查的重點。2018年底，國務院辦公廳出臺了關于社保改由稅務部門征收的決定，雖然目前除了黨政機關、事業單位由稅務部門征收以外，企業和個人繳費暫緩執行，但從長遠來看，這是改革的大方向。
單位繳費是按照用人單位和個人按比例繳費的方式。養老保險繳費比例為24%。其中用人單位繳費16%（5月1日開始執行），記入統籌賬戶，個人繳費8%，記入個人賬戶。作為在崗職工，實際上由于單位繳費占了大頭，個人承擔的繳費金額相對比較少。
無單位個人繳費需要承擔全部繳費額。養老保險個人繳費比例總計為20%，即使單位繳費比例下調了，但對于靈活就業人員這一塊，還沒有明確的下調政策。這20%的繳費比例雖然比單位繳費低4個百分點，但由于全部需要由個人來承擔，這實際上個人繳費比在崗職工個人增加了12%的繳費比例，而這12%是記入統籌的，記入個人賬戶還是只有8%。
就拿目前來說，每月社保費大約為1500元，上班族每月至于繳納380元左右，其余的由單位繳納，而個人繳費的則需要每月全額繳納1500元，那么繳納15年后，上班族社保繳納的費用為15×12×380＝68400元，個人交社保的15年后繳納社?？傤~為15×12×1500＝270000元，相差了近4倍，最后領取的養老金卻是一樣的。雖然此處為粗略計算，但是道理是一樣的。
